Рекрутинг

Стремительное развитие современных технологий заставляет владельцев крупных компаний задуматься о подборе персонала в it сфере. Обязательным условием успешного развития бизнеса является использование конкурентоспособных технологий, их своевременный аудит и модернизация. На сегодняшний день рынок труда испытывает значительный дефицит специалистов в сфере информационных технологий. Привлечь достойного работника в компанию в короткие сроки поможет наше кадровое агентство it.

О рекрутинге простыми словами

Рекрутинг или хедхантинг – это процесс отбора персонала в организацию. Выполнение такой задачи доверяют HR – менеджеру внутри штата, или специализированным компаниям. Наше кадровое агентство it успешно занимается привлечением активных и пассивных работников в штат компании заказчика.

Разнообразие организаций, специализирующихся на поиске специалистов, ограничено тремя основными направлениями:

  • поиск сотрудников с высшим образованием и списком личных достижений;
  • привлечение студентов или работников со средним образованием;
  • универсальные организации.

Наше кадровое агентство по подбору персонала относится к третьему направлению. В зависимости от специфики компании, пожеланий заказчика и ситуации на рынке мы внедрим в штат как начинающего, так и опытного специалиста.

Профессиональный подбор персонала

Подбор персонала в it сфере связан с рядом сложностей. Чаще всего, HR-менеджеры не могут найти общего языка с потенциальными кандидатами. Гении информационных технологий общаются на собственном сленге, плохо воспринимают размытые вопросы и вовсе не прилагают усилий к самостоятельному поиску работы. Наше кадровое агентство по подбору персонала использует особенные методы, способные обнаружить и привлечь лучших кандидатов.

Руководство предъявляет особенные требования к каждому из наших сотрудников. HR – менеджеры рекрутингового агентства it отличаются следующими навыками:

  • осведомленность о всех нюансах профессий, связанных с информационными технологиями;
  • навыки составления первичного мнения о кандидате по телефону или посредством краткого первичного интервью;
  • владение техническим английским языком и специализированным сленгом.

Эти качества значительно упрощают процесс проведения собеседования и помогают составить объективное представление о специалисте.

Поиск активных кандидатов

Активным кандидатом называют специалиста, который находится в усиленном поиске работы. Такой работник публикует резюме на биржах труда, присылает его в различные компании и ждет откликов. Он с радостью откликается на каждое предложение, умело презентует себя на собеседовании и самостоятельно прикладывает усилия для получения должности. Для обнаружения таких кандидатов сотрудники нашей фирмы используют следующие методы:

  • мониторинг бирж труда;
  • публикация объявлений в социальных сетях;
  • исследование профессиональных сообществ.

В связи с острой нехваткой специалистов в сфере информационных технологий, обнаружить активного кандидата — настоящая удача. Тем не менее, для эффективного и быстрого привлечения опытных работников в штат заказчика, мы уделяем отдельное внимание привлечению пассивных кадров.

Поиск пассивных кандидатов

Большинство работников в направлении информационных технологий вовсе не уделяют внимания поиску новой должности. Такие сотрудники готовы перейти в другую компанию в случае, если предложенные условия окажутся более выгодными. Для поиска таких кандидатов наши сотрудники внедряются в специализированные сообщества, посещают конференции и форумы.

Для ускорения процесса поиска мы формируем базу пассивных кандидатов. Этот список хранит в себе всех работников, которых можно будет переманить из другой фирмы. Наше кадровое агентство по подбору персонала сортирует специалистов по опыту, требованиям к работодателю, личным качествам и потребностям. Таким образом, нам удается оперативно выделить кадры, которые подойдут именно для вашей вакансии.

Особенности подбора персонала в it сфере

Часто даже опытные менеджеры не могут справиться с задачей отбора персонала в организацию, если дело касается информационных технологий. Наши сотрудники знакомы с it спецификой, имеют практические навыки в этой области и легко находят общий язык с потенциальными работниками. Их не испугает замысловатый словарный запас, объемные списки навыков и достижений. Менеджеры нашей организации умело выделяют основную информацию из резюме и составляют объективное представление о собеседнике.

Для того, чтобы тестирование и проверка профпригодности специалиста были наиболее эффективными, наши сотрудники придерживаются четырех правил:

  • формируют четкую логику и структуру проведения первичного опроса;
  • сводят к минимуму количество вопросов, которые потребуют развернутого ответа;
  • совершенствуют лаконичные вопросы уникальной подачей;
  • проводят углубленное изучение области информационных технологий, в которой предстоит провести интервью.

Такая стратегия позволяет не только определить лучшего среди кандидатов, но и заинтересовать потенциального работника. Согласно статистическим данным, осведомленность HR – менеджера в вопросе информационных технологий способствует лояльному отношению специалиста к фирме заказчика.

Формирование списка требований к соискателю

Составить верный список требований к будущему кандидату бывает так же непросто, как и найти нового сотрудника. Работники нашей организации помогут определиться с обязательными и опционными навыками для работника.

Залогом эффективного труда специалиста информационных технологий являются два качества:

  • наличие качественной базы: представление о работе «железа», познания в алгоритмизации и структурах данных;
  • инженерная культура, основанная на строгом следовании ТЗ и оптимальном использовании ресурсов.

Сотрудник, которому присущи перечисленные характеристики сможет справиться не только со стандартными задачами, но и найти выход из аврального положения.

Списки требований, разработанные владельцами крупных корпораций, вводят в замешательство молодых бизнесменов. В них непосредственным навыкам работы, познаниям в сфере специализации отводят последнее место. Больше всего ценятся:

  • порядочность;
  • целеустремленность;
  • любовь к командной работе;
  • гибкость мышления;
  • стрессоустойчивость.

Во время составления требований важно помнить о том, что работнику предстоит трудиться в коллективе. Недостаток квалификации со временем компенсируется опытом, который молодой боец получит от коллег. В то же время, другие сотрудники вряд ли смогут привить специалисту нравственные ориентиры или способность найти выход из нестандартной ситуации. Именно поэтому на собеседовании наши сотрудники оценивают перечисленные выше качества в первую очередь.

Этапы отбора персонала в организацию

Наши работники с большой ответственностью относятся к подбору кадров для компании. Мы несем полную ответственность за профпригодность сотрудника и его соответствие нормам, указанным в контракте. Весь процесс от первичного интервью до сопровождения служащего на новой должности делится на логические этапы:

  • Создание условий для поиска работника. В зависимости от пожеланий заказчика и желаемого уровня подготовки будущего сотрудника, мы формируем привлекательные условия для будущих кандидатов.
  • Определение четких критериев и требований к кандидату. Мы запрашиваем список из обязательных характеристик и пожеланий, которые могут варьироваться в зависимости от взаимной заинтересованности работника и заказчика.
  • Изучение резюме, полученных от активных кандидатов и первичные собеседования с пассивными потенциальными работниками.
  • Личное собеседование с кандидатами, прошедшими предыдущий этап. Составление объективного мнения о каждом специалисте и передача сведений заказчику.
  • Согласование подобранных кандидатур с собственником бизнеса и окончательное собеседование лидеров с заказчиком.
  • Заключение трудового договора со специалистом и первичное сопровождение сотрудника на новой должности.

Последовательное прохождение каждого этапа способствует эффективному подбору персонала в it сфере. Благодаря внимательной оценке реальных способностей кандидата, составлению психологического портрета и получению рекомендаций с предыдущего места работы, мы создаем максимально полное впечатление о работнике. Сопровождение специалиста в первые дни работы на новом месте позволяет удостовериться в его соответствии требованиям и гарантирует плодотворное сотрудничество впоследствии.

keyboard_backspace К списку всех услуг
Рекрутинг
Цена:
по запросу

Оформить заявку

Другие продукты и услуги
Project Manager - менеджер по проектам удаленно
Project Manager - менеджер по проектам удаленно
Project Manager - нанять удаленно менеджера по проектам для решения IT-задач

ТЗ на разработку дизайна и верстки сайта
ТЗ на разработку дизайна и верстки сайта
Тех задание на разработку дизайна и верстки сайта
от 3 900 руб.

Пентест
Пентест
Пентестинг – масштабная проверка систем безопасности вашего бизнеса на предмет уязвимостей.

Описание бизнес процессов
Описание бизнес процессов
Системный подход к построению рабочих процессов для достижения конечного результата.

Рекрутинг
Рекрутинг
Делегировать поиск it-специалистов на требуемые должности.