Аутстаффинг – оптимальное решение кадровых вопросов

К самым ценным ресурсам фирмы различных организационно-правовых форм относиться персонал. Своевременный набор, полноценное содержание, переобучение и повышение квалификации сотрудников стационарного штата усложняет деятельность компании и наносит урон финансам. На помощь придет аутстаффинг персонала.

Грамотное использование этого явления позволит избежать дополнительных затрат времени и денег при формировании постоянного штата сотрудников или набора специалистов для выполнения определенного проекта. Мы поможем разрешить проблему с нехваткой квалифицированных кадров и снизить налогообложение.

Немного истории

Впервые аутстаффинг рабочего персонала, как систему использования кадровых ресурсов начали применять в 60-х г.г. ХХ века в США. Но распространился он лишь в 1990-х г.г. Это стало возможным благодаря внедрению новых законов, регламентирующих трудовые взаимоотношения. Мелким и средним фирмам стало невыгодно оформлять массу документов, выделяя на это уйму времени. Руководство предприятий стало перед выбором: затрачивать ресурсы на соблюдение всех законодательных норм или искать другой выбор. Это стимулировало новый этап в развитии услуг аутстаффинга.

Что представляет собой аутстаффинг?

Анализ кадрового рынка показывает, что средний спрос на внештатных работников ежегодно увеличивается на 9-15%. Почему так происходит? Сначала разберемся, что представляет собой само явление.

Аутстаффинг – это привлечение для проектной или постоянной работы внештатного специалиста или команды профессионалов, которые обладают необходимыми знаниями, умениями и навыками для выполнения требуемых задач.

Чтобы процесс поиска персонала и финальный результат выполненных работ были положительными, юридические и частные лица обращаются за помощью к компаниям-провайдерам. Они и предоставляют такого рода услуги.

Мы поможем найти любого ИТ-специалиста. Он качественно и в оговоренный срок выполнит ваши задачи. Найдем Front-end и back-end менеджеров, программистов, верстальщиков, дизайнеров, проект менеджеров и других специалистов.

Преимущества аутстаффинга

Если вы закажите услуги аутстаффинга персонала – получите следующие плюсы для бизнеса:

  • сохранение численности штата позволяет сэкономить финансовые затраты на расширение площади офиса, при условиях, что внештатный персонал будет работать удаленно;
  • избавление от проблем с подбором ценных кадров;
  • отсутствие проблемы «текучки» кадров;
  • возможность проектной занятости сотрудников без оформления в штат;
  • отсутствие юридической ответственности за персонал;
  • возможность максимальной оптимизации рабочего процесса;
  • рост инвестиционной привлекательности фирмы, из-за снижения ставки налогообложения;
  • отсутствие проблем с проверкой персонала государственными надзорными службами.

Главное преимущество аутстаффинга сотрудников – полноценное функционирование ИТ-сервисов.

Договор

Взаимодействие исполнителя и заказчика регламентируется специальным соглашением. Договор аутстаффинга – это официальная договоренность оказания услуг. Она регулируется Гражданским кодексом. В договоре четко указываются услуги, которые исполнитель, а именно компания-провайдер обязуется оказать клиенту посредством трудозатрат своего работника. Сам сотрудник пребывает в трудовых отношениях с провайдером. Он выполняет обязанности своего работодателя по отношению к клиенту.

Отличия аутстаффинга и аутсорсинга

Для решения кадровых проблем можно использовать еще одно решение – передача определенных функций другому предприятию. Чем отличается аутсорсинг от ауфстаффинга? Внештатные работники выполняют задания фирмы-заказчика, но оформлены в провайдера. При использовании аутсорсинга, провайдеру передаются определенные функции, а не услуги конкретного сотрудника или группы разработчиков.

Аутставффинг и аутсорсинг предоставляют возможность фирме решить проблемы с проверками Миграционной службы. Компания сможет повысить рентабельность из-за снижения налогообложения. Есть возможность использовать аутстаффинг иностранных сотрудников, что значительно повышает шансы найти работников узкой специализации. Мы поможем найти персонал для решения любых проблем в ИТ-сфере.

keyboard_backspace К списку всех услуг
Аутстаффинг – оптимальное решение кадровых вопросов
Цена:
по запросу

Оформить заявку

Другие продукты и услуги
Как происходит индексация сайта поисковыми системами
Как происходит индексация сайта поисковыми системами
Ювелирная настройка индексации страниц вашего сайта.

Каким должен быть современный сайт компании
Каким должен быть современный сайт компании
Заказать разработку современного веб-ресурса.

Анализ финансовой деятельности предприятия
Анализ финансовой деятельности предприятия
Оценочный результат финансовой деятельности предприятия позволяет выявить ряд показателей, влияющих на общее экономическое состояние компании

Руководство пользователя и техническая документация
Руководство пользователя и техническая документация
Составление руководства пользователя и другой технической документации для вашего продукта.

Аутстаффинг – оптимальное решение кадровых вопросов
Аутстаффинг – оптимальное решение кадровых вопросов
Аутстаффинг квалифицированных кадров.